聘僱優秀人才 聘僱優秀人才
至2022 年底和潤企業員工總數為1,093 人，未有無時數保障的員工。以性別區分，男性員工為432 人，女性員工為661 人；以勞雇合約區分，永久聘僱員工為1,046 人，臨時員工為47 人；以勞雇類型區分，全職員工為1,093，未有兼職員工。此外，和潤企業非員工工作者的類型共有兩類，分別為IT 駐點人員，以及負責公司資料袋檢核、資料袋數位化掃描和客戶資料線上設定之回件外包人員，皆屬於承包商，共有23 位( 本章內文及表格所提及之統計數據均截至2022 年12 月31 日)。 至2022 年底和潤企業員工總數為1,093 人，未有無時數保障的員工。以性別區分，男性員工為432 人，女性員工為661 人；以勞雇合約區分，永久聘僱員工為1,046 人，臨時員工為47 人；以勞雇類型區分，全職員工為1,093，未有兼職員工。此外，和潤企業非員工工作者的類型共有兩類，分別為IT 駐點人員，以及負責公司資料袋檢核、資料袋數位化掃描和客戶資料線上設定之回件外包人員，皆屬於承包商，共有23 位( 本章內文及表格所提及之統計數據均截至2022 年12 月31 日)。
除致力打造友善的工作環境，和潤企業透過公開管道，持續招募相關領域的專業人才，提供員工生涯發展機會、促進工作生活平衡，截至2022 年底，和潤企業的新進員工比例為37%，惟受市場人才需求轉變等因素影響，員工離職比例為23%，就整體而言和潤企業的員工人數維持穩定成長。除致力打造友善的工作環境，和潤企業透過公開管道，持續招募相關領域的專業人才，提供員工生涯發展機會、促進工作生活平衡，截至2022 年底，和潤企業的新進員工比例為37%，惟受市場人才需求轉變等因素影響，員工離職比例為23%，就整體而言和潤企業的員工人數維持穩定成長。
和潤企業在人才延攬上不遺餘力，在人員聘用上透過公開遴選程序招募員工，不分性別、年齡、婚姻、種族、宗教及籍貫等，均提供平等的工作機會，此外，亦積極落實職場平權，不分男女，充份提供員工性別公平競爭及發展之機會，促進男女平權與支持職場多元化。為維護弱勢族群的工作者權益，和潤企業亦積極進用原住民及身心障礙等弱勢團體員工，提供其與一般員工無分別的工作機會及薪資福利 ，截至2022 年底，和潤企業累計雇用身心障礙員工人數共10 人。和潤企業在人才延攬上不遺餘力，在人員聘用上透過公開遴選程序招募員工，不分性別、年齡、婚姻、種族、宗教及籍貫等，均提供平等的工作機會，此外，亦積極落實職場平權，不分男女，充份提供員工性別公平競爭及發展之機會，促進男女平權與支持職場多元化。為維護弱勢族群的工作者權益，和潤企業亦積極進用原住民及身心障礙等弱勢團體員工，提供其與一般員工無分別的工作機會及薪資福利 ，截至2022 年底，和潤企業累計雇用身心障礙員工人數共10 人。
提供公平薪酬 提供公平薪酬
薪資獎酬是否具市場競爭力是吸引優秀人才與激勵員工的關鍵因素之一，和潤企業每年9 月固定均會依物價指數、個人績效進行年度1%~3% 加薪。 根據公開資訊觀測站所揭露的資訊，和潤企業2022 年非擔任主管職務全時員工的「薪資平均數」 為1,214 仟元，「薪資中位數」為978 仟元，若再細產業別，根據行政院主計處薪情平臺網提供的比較資訊，和潤企業薪資平均數高於同類型「支援服務業」之受僱員工平均薪資許多【根據行政院主計處薪資平台資訊https://earnings.dgbas.gov.tw/query_payroll.aspx，111 年支援服務業之受僱員工每月平均總薪資為38,540 元 ( 每年平均約462,000元)】。進一步檢視和潤企業中最高個人之年度薪酬與全體員工( 扣除最高之個人) 中位數之對比，其比例為13 倍；再者審視兩者薪資成長幅度之差異，其比例為1.9 倍。薪資獎酬是否具市場競爭力是吸引優秀人才與激勵員工的關鍵因素之一，和潤企業每年9 月固定均會依物價指數、個人績效進行年度1%~3% 加薪。 根據公開資訊觀測站所揭露的資訊，和潤企業2022 年非擔任主管職務全時員工的「薪資平均數」 為1,214 仟元，「薪資中位數」為978 仟元，若再細產業別，根據行政院主計處薪情平臺網提供的比較資訊，和潤企業薪資平均數高於同類型「支援服務業」之受僱員工平均薪資許多【根據行政院主計處薪資平台資訊https://earnings.dgbas.gov.tw/query_payroll.aspx，111 年支援服務業之受僱員工每月平均總薪資為38,540 元 ( 每年平均約462,000元)】。進一步檢視和潤企業中最高個人之年度薪酬與全體員工( 扣除最高之個人) 中位數之對比，其比例為13 倍；再者審視兩者薪資成長幅度之差異，其比例為1.9 倍。
和潤企業追求平等競爭，且薪資獎酬應以工作績效訂定而非特定條件，同時，我們也會依據景氣環境以及工作績效訂定調薪幅度，致力讓員工的薪資結構兼具市場競爭性、合理性與公平性，致使優秀人才加入或留任意願提升，藉以創造更好的企業績效與表現。綜觀和潤企業員工薪資與酬金比率，自2019 到2022 年間，主管階層及非主管的男/ 女報酬比率大致持平，雖男/ 女的酬金比率2022 年無論主管或非主管皆是男性高於女性，但差距不大，顯示和潤企業提供員工之薪資水準不因性別而有較顯著的差異。和潤企業追求平等競爭，且薪資獎酬應以工作績效訂定而非特定條件，同時，我們也會依據景氣環境以及工作績效訂定調薪幅度，致力讓員工的薪資結構兼具市場競爭性、合理性與公平性，致使優秀人才加入或留任意願提升，藉以創造更好的企業績效與表現。綜觀和潤企業員工薪資與酬金比率，自2019 到2022 年間，主管階層及非主管的男/ 女報酬比率大致持平，雖男/ 女的酬金比率2022 年無論主管或非主管皆是男性高於女性，但差距不大，顯示和潤企業提供員工之薪資水準不因性別而有較顯著的差異。
提供良好福利提供良好福利
在疫情影響的缺工潮下，除了薪酬激勵之外，企業須更重視員工福利與身心健康，在每個階段提供員工相對應的生活與身心支持，讓員工能保有工作與生活的平衡。和潤企業於2008 年成立和潤企業股份有限公司職工福利委員會，透過福委會設想員工需求，規劃提供多元員工福利制度，從保障機制、旅遊補助到福利品購買，甚至到成家後的育嬰優惠，均在員工福利之列，照顧員工人生各階段的不同需求，即為企業善盡社會責任之表現。在疫情影響的缺工潮下，除了薪酬激勵之外，企業須更重視員工福利與身心健康，在每個階段提供員工相對應的生活與身心支持，讓員工能保有工作與生活的平衡。和潤企業於2008 年成立和潤企業股份有限公司職工福利委員會，透過福委會設想員工需求，規劃提供多元員工福利制度，從保障機制、旅遊補助到福利品購買，甚至到成家後的育嬰優惠，均在員工福利之列，照顧員工人生各階段的不同需求，即為企業善盡社會責任之表現。
合法的退休制度及員工認股合法的退休制度及員工認股
依據「勞動基準法」、「勞工退休金條例」及「勞工退休準備金提撥及管理辦法」規定，訂定和潤企業員工退休辦法，確保員工退休權益。此外， 2019 年和潤企業上市時，提供10%（約1.4 萬張）給員工認股，以及2022 年發放特別股，提供10%( 約5 千張) 給員工認股，此舉除了與員工共同分享經營成果外，更提升員工向心力，攜手為企業的美好將來奮鬥。依據「勞動基準法」、「勞工退休金條例」及「勞工退休準備金提撥及管理辦法」規定，訂定和潤企業員工退休辦法，確保員工退休權益。此外， 2019 年和潤企業上市時，提供10%（約1.4 萬張）給員工認股，以及2022 年發放特別股，提供10%( 約5 千張) 給員工認股，此舉除了與員工共同分享經營成果外，更提升員工向心力，攜手為企業的美好將來奮鬥。
提供健檢及旅遊補助提供健檢及旅遊補助
員工的健康即是公司的健康，為守護每位員工的身體健康、打造良好的健康職場環境，和潤企業每年定期舉辦員工健康檢查及提供疾病醫療補助， 健檢項目涵蓋一般及特殊健康檢 查等，2022 年度和潤企業提供667 位員工健檢補助，補助費用為3,148,000 元。此外，和潤企業每年都會提供員工旅遊補助，而業務人員競賽有達成目標者，和潤企業還會招待員工及家屬出國旅遊，讓員工在工作繁忙之餘，也能不忘平衡生活及守護最重要的身心健康。員工的健康即是公司的健康，為守護每位員工的身體健康、打造良好的健康職場環境，和潤企業每年定期舉辦員工健康檢查及提供疾病醫療補助， 健檢項目涵蓋一般及特殊健康檢 查等，2022 年度和潤企業提供667 位員工健檢補助，補助費用為3,148,000 元。此外，和潤企業每年都會提供員工旅遊補助，而業務人員競賽有達成目標者，和潤企業還會招待員工及家屬出國旅遊，讓員工在工作繁忙之餘，也能不忘平衡生活及守護最重要的身心健康。
各假別申請及提供托嬰優惠各假別申請及提供托嬰優惠
2020 年，為因應新冠肺炎防疫特別措施，和潤企業新增防疫照顧假，若有照顧12 歲以下學童之需求者得以申請，讓同仁能有彈性並兼顧家庭。2021 年起因應新冠肺炎防疫特別措施，和潤企業亦提供了疫苗接種假，凡是接種疫苗之員工皆可檢附相關證明，向公司提出疫苗接種假申請。2022年共計有279人次申請防疫照顧假。 為讓員工安心成家，和潤企業亦比照勞基法，提供員工各類假期，包含特休假( 以小時為單位計算)、育嬰假及家庭照顧假，以及女性員工生理假、安胎假、產假、產檢假、男性員工陪產假等，希冀提升員工成家與生育意願，且宣導相關育嬰責任應由夫婦共同負擔，而非僅為其中一名家庭成員之責任。另外，為鼓勵員工回饋社會參與公益活動，和潤企業設立給薪志工假，以鼓勵同仁積極參與志工活動。此外，為鼓勵成家， 和潤企業保障懷孕、產後婦女有許多育嬰需求與權益，在辦公環境內設有集哺乳室，提供員工舒適、安全、放鬆的集哺乳空間。另也為懷孕員工簽進多家特約托嬰中心優惠合約，可享註冊費、用品或接送時間之優惠，減輕同仁撫育幼兒的負擔。2022年起，因應法規更新，和潤企業將產檢假調整為七日( 原五日)，另原陪產假擴大為陪產/ 檢假，調整為七日( 原五日)，打造友善生產、育兒職場及環境。2020 年，為因應新冠肺炎防疫特別措施，和潤企業新增防疫照顧假，若有照顧12 歲以下學童之需求者得以申請，讓同仁能有彈性並兼顧家庭。2021 年起因應新冠肺炎防疫特別措施，和潤企業亦提供了疫苗接種假，凡是接種疫苗之員工皆可檢附相關證明，向公司提出疫苗接種假申請。2022年共計有279人次申請防疫照顧假。 為讓員工安心成家，和潤企業亦比照勞基法，提供員工各類假期，包含特休假( 以小時為單位計算)、育嬰假及家庭照顧假，以及女性員工生理假、安胎假、產假、產檢假、男性員工陪產假等，希冀提升員工成家與生育意願，且宣導相關育嬰責任應由夫婦共同負擔，而非僅為其中一名家庭成員之責任。另外，為鼓勵員工回饋社會參與公益活動，和潤企業設立給薪志工假，以鼓勵同仁積極參與志工活動。此外，為鼓勵成家， 和潤企業保障懷孕、產後婦女有許多育嬰需求與權益，在辦公環境內設有集哺乳室，提供員工舒適、安全、放鬆的集哺乳空間。另也為懷孕員工簽進多家特約托嬰中心優惠合約，可享註冊費、用品或接送時間之優惠，減輕同仁撫育幼兒的負擔。2022年起，因應法規更新，和潤企業將產檢假調整為七日( 原五日)，另原陪產假擴大為陪產/ 檢假，調整為七日( 原五日)，打造友善生產、育兒職場及環境。
外語進修補助外語進修補助
除了提供工作上專業課程外，和潤企業也鼓勵每位員工積極學習英、日外語提升外語能力，故特別設有完整的外語學習補助辦法，提供多元學習管道及進修補助，培養員工成為國際性人才，而參加考試達一定門檻者，還可獲得額外獎金。除了提供工作上專業課程外，和潤企業也鼓勵每位員工積極學習英、日外語提升外語能力，故特別設有完整的外語學習補助辦法，提供多元學習管道及進修補助，培養員工成為國際性人才，而參加考試達一定門檻者，還可獲得額外獎金。
成立社團促進情誼成立社團促進情誼
員工在平常的工作中互相交流，和潤企業也鼓勵同仁在閒暇之餘，能培養與聯繫同仁情誼，促進跨部門同事在非正式場合的情感與生活交流。目前公司已成立包括瑜珈社、歌唱社、樂活社、登山社、電影社等共15 個社團，並於工作環境中設置員工休憩室，舒緩員工工作壓力。員工在平常的工作中互相交流，和潤企業也鼓勵同仁在閒暇之餘，能培養與聯繫同仁情誼，促進跨部門同事在非正式場合的情感與生活交流。目前公司已成立包括瑜珈社、歌唱社、樂活社、登山社、電影社等共15 個社團，並於工作環境中設置員工休憩室，舒緩員工工作壓力。
