人才吸引與薪酬福利人才吸引與薪酬福利

員工多元組成員工多元組成

和潤企業秉持不斷改善的企業文化，依不同的通路及客戶，持續推出多元化及客製化的服務內容。同時，透過深耕供應商通路、發展產品政策、及專精產業知識提升服務品質，持續擴大業務拓展，於公司旗下發展出 4 家轉投資事業。 同時，於2023年更首次跨足東南亞市場，投資柬埔寨著名租賃公司LY HOUR LEASING PLC .,( 下稱李華租賃 ) ，加速國際市場拓展腳步。隨著事業體的拓展，和潤企業在員工組成上也愈趨多元。和潤企業秉持不斷改善的企業文化，依不同的通路及客戶，持續推出多元化及客製化的服務內容。同時，透過深耕供應商通路、發展產品政策、及專精產業知識提升服務品質，持續擴大業務拓展，於公司旗下發展出 4 家轉投資事業。 同時，於2023年更首次跨足東南亞市場，投資柬埔寨著名租賃公司LY HOUR LEASING PLC .,( 下稱李華租賃 ) ，加速國際市場拓展腳步。隨著事業體的拓展，和潤企業在員工組成上也愈趨多元。

聘僱優秀人才 聘僱優秀人才

截至2023年底和潤企業員工總數為1,183人，未有無時數保障的員工。以性別區分，男性員工為476人，女性員工為707人；以勞雇合約區分，永久聘僱員工為1,144人，臨時員工為39人；以勞雇類型區分，全職員工為1,183人，未有兼職員工。與2022年度相比，總員工人數增加8.2%，員工人數成長原因主要係為業務擴張。 此外，和潤企業非員工工作者的類型共有兩類，分別為IT駐點人員，以及負責公司資料袋檢核、資料袋數位化掃描和客戶資料線上設定之回件外包人員，皆屬於承包商，共有23位，與去年23人相比人數無變動。員工與非員工人數占比為98.1%：1.9%。 截至2023年底和潤企業員工總數為1,183人，未有無時數保障的員工。以性別區分，男性員工為476人，女性員工為707人；以勞雇合約區分，永久聘僱員工為1,144人，臨時員工為39人；以勞雇類型區分，全職員工為1,183人，未有兼職員工。與2022年度相比，總員工人數增加8.2%，員工人數成長原因主要係為業務擴張。 此外，和潤企業非員工工作者的類型共有兩類，分別為IT駐點人員，以及負責公司資料袋檢核、資料袋數位化掃描和客戶資料線上設定之回件外包人員，皆屬於承包商，共有23位，與去年23人相比人數無變動。員工與非員工人數占比為98.1%：1.9%。

除致力打造友善的工作環境，和潤企業透過公開管道，持續招募相關領域的專業人才，提供員工生涯發展機會、促進工作生活平衡，截至2023 年底，和潤企業的新進員工比例為29.5%，較去年度下降7.5%，員工離職比例為21.9%，較去年度下降0.6%。整體而言受市場人才需求轉變等因素影響略有變動，但和潤企業的員工人數維持穩定成長。除致力打造友善的工作環境，和潤企業透過公開管道，持續招募相關領域的專業人才，提供員工生涯發展機會、促進工作生活平衡，截至2023 年底，和潤企業的新進員工比例為29.5%，較去年度下降7.5%，員工離職比例為21.9%，較去年度下降0.6%。整體而言受市場人才需求轉變等因素影響略有變動，但和潤企業的員工人數維持穩定成長。

和潤企業在人才延攬上不遺餘力，在人員聘用上透過公開遴選程序招募員工，不分性別、年齡、婚姻、種族、宗教及籍貫等，均提供平等的工作機會，此外，亦積極落實職場平權，不分男女，充份提供員工性別公平競爭及發展之機會，促進男女平權與支持職場多元化。 為維護弱勢族群的工作者權益，和潤企業亦積極進用原住民及身心障礙等弱勢團體員工，提供其與一般員工無分別的工作機會及薪資福利，截至2023年底，和潤企業累計雇用身心障礙員工人數共5人。 和潤企業在人才延攬上不遺餘力，在人員聘用上透過公開遴選程序招募員工，不分性別、年齡、婚姻、種族、宗教及籍貫等，均提供平等的工作機會，此外，亦積極落實職場平權，不分男女，充份提供員工性別公平競爭及發展之機會，促進男女平權與支持職場多元化。 為維護弱勢族群的工作者權益，和潤企業亦積極進用原住民及身心障礙等弱勢團體員工，提供其與一般員工無分別的工作機會及薪資福利，截至2023年底，和潤企業累計雇用身心障礙員工人數共5人。

提供公平薪酬 提供公平薪酬

薪資獎酬是否具市場競爭力是吸引優秀人才與激勵員工的關鍵因素之一，和潤企業每年9月固定均會依物價指數、個人績效進行年度1%~3%加薪。 根據公開資訊觀測站所揭露的資訊，和潤企業2023年非擔任主管職務全時員工的「薪資平均數」 為134.7萬元，「薪資中位數」為106.8萬元。若再細就產業別，根據行政院主計處薪情平臺網提供的比較資訊，和潤企業薪資平均數高於同類型「支援服務業」之受僱員工平均薪資許多【行政院主計處薪資平台資訊https://earnings.dgbas.gov.tw/query_payroll.aspx，112年支援服務業之受僱員工每月平均總薪資為42,169元 (每年平均約506,028元)】。 薪資獎酬是否具市場競爭力是吸引優秀人才與激勵員工的關鍵因素之一，和潤企業每年9月固定均會依物價指數、個人績效進行年度1%~3%加薪。 根據公開資訊觀測站所揭露的資訊，和潤企業2023年非擔任主管職務全時員工的「薪資平均數」 為134.7萬元，「薪資中位數」為106.8萬元。若再細就產業別，根據行政院主計處薪情平臺網提供的比較資訊，和潤企業薪資平均數高於同類型「支援服務業」之受僱員工平均薪資許多【行政院主計處薪資平台資訊https://earnings.dgbas.gov.tw/query_payroll.aspx，112年支援服務業之受僱員工每月平均總薪資為42,169元 (每年平均約506,028元)】。

和潤企業追求平等競爭，且薪資獎酬應以工作績效訂定而非特定條件，同時，我們也會依據景氣環境以及工作績效訂定調薪幅度，致力讓員工的薪資結構兼具市場競爭性、合理性與公平性，致使優秀人才加入或留任意願提升，藉以創造更好的企業績效與表現。綜觀和潤企業員工報酬與酬金之性別比率，自2020到2023年間，主管階層及非主管的男/女報酬比率大致持平，雖男/女的酬金比率2023年無論主管或非主管皆是男性高於女性，但差距不大，顯示和潤企業提供員工之薪資水準不因性別而有較顯著的差異。和潤企業追求平等競爭，且薪資獎酬應以工作績效訂定而非特定條件，同時，我們也會依據景氣環境以及工作績效訂定調薪幅度，致力讓員工的薪資結構兼具市場競爭性、合理性與公平性，致使優秀人才加入或留任意願提升，藉以創造更好的企業績效與表現。綜觀和潤企業員工報酬與酬金之性別比率，自2020到2023年間，主管階層及非主管的男/女報酬比率大致持平，雖男/女的酬金比率2023年無論主管或非主管皆是男性高於女性，但差距不大，顯示和潤企業提供員工之薪資水準不因性別而有較顯著的差異。

提供良好福利提供良好福利

在疫情影響的缺工潮下，除了薪酬激勵之外，企業須更重視員工福利與身心健康，在每個階段提供員工相對應的生活與身心支持，讓員工能保有工作與生活的平衡。和潤企業於2008 年成立和潤企業股份有限公司職工福利委員會，透過福委會設想員工需求，規劃提供多元員工福利制度，從保障機制、旅遊補助到福利品購買，甚至到成家後的育嬰優惠，均在員工福利之列，照顧員工人生各階段的不同需求，即為企業善盡社會責任之表現。在疫情影響的缺工潮下，除了薪酬激勵之外，企業須更重視員工福利與身心健康，在每個階段提供員工相對應的生活與身心支持，讓員工能保有工作與生活的平衡。和潤企業於2008 年成立和潤企業股份有限公司職工福利委員會，透過福委會設想員工需求，規劃提供多元員工福利制度，從保障機制、旅遊補助到福利品購買，甚至到成家後的育嬰優惠，均在員工福利之列，照顧員工人生各階段的不同需求，即為企業善盡社會責任之表現。

合法的退休制度及員工認股合法的退休制度及員工認股

依據「勞動基準法」、「勞工退休金條例」及「勞工退休準備金提撥及管理辦法」規定，訂定和潤企業員工退休辦法，確保員工退休權益。此外，2023年發放特別股，提供10%（約5,000張）給員工認股，此舉除了與員工共同分享經營成果外，更提升員工向心力，攜手為企業的美好將來奮鬥。 此外，和潤自2023年啟動員工信託持股規劃，並在2024年1月24日正式通過，自5月起正式實施，針對參與員工信託持股方案之員工除每人每月自提金額外，公司會提撥100%公提金。 依據「勞動基準法」、「勞工退休金條例」及「勞工退休準備金提撥及管理辦法」規定，訂定和潤企業員工退休辦法，確保員工退休權益。此外，2023年發放特別股，提供10%（約5,000張）給員工認股，此舉除了與員工共同分享經營成果外，更提升員工向心力，攜手為企業的美好將來奮鬥。 此外，和潤自2023年啟動員工信託持股規劃，並在2024年1月24日正式通過，自5月起正式實施，針對參與員工信託持股方案之員工除每人每月自提金額外，公司會提撥100%公提金。

提供健檢及旅遊補助提供健檢及旅遊補助

員工的健康即是公司的健康，為守護每位員工的身體健康、打造良好的健康職場環境，和潤企業每年定期舉辦員工健康檢查及提供疾病醫療補助，健檢項目涵蓋一般及特殊健康檢查等，2023年度和潤企業提供78位員工健檢補助，補助費用為1,239,000元。 此外，和潤企業每年都會提供員工旅遊補助，而業務人員競賽有達成目標者，和潤企業還會招待員工及家屬出國旅遊，讓員工在工作繁忙之餘，也能不忘平衡生活及守護最重要的身心健康。 員工的健康即是公司的健康，為守護每位員工的身體健康、打造良好的健康職場環境，和潤企業每年定期舉辦員工健康檢查及提供疾病醫療補助，健檢項目涵蓋一般及特殊健康檢查等，2023年度和潤企業提供78位員工健檢補助，補助費用為1,239,000元。 此外，和潤企業每年都會提供員工旅遊補助，而業務人員競賽有達成目標者，和潤企業還會招待員工及家屬出國旅遊，讓員工在工作繁忙之餘，也能不忘平衡生活及守護最重要的身心健康。

家庭友善方案促進職場共融家庭友善方案促進職場共融

2020年，為因應新冠肺炎防疫特別措施，和潤企業新增防疫照顧假，若有照顧12歲以下學童之需求者得以申請，讓同仁能有彈性並兼顧家庭。2021年起因應新冠肺炎防疫特別措施，和潤企業亦提供了疫苗接種假，凡是接種疫苗之員工皆可檢附相關證明，向公司提出疫苗接種假申請。 讓員工安心成家，和潤企業亦比照勞基法，提供員工各類假期，包括包含特休假(以小時為單位計算)、育嬰假及家庭照顧假，以及女性員工生理假、安胎假、產假、產檢假、男性員工陪產假等，希冀提升員工成家與生育意願，且宣導相關育嬰責任應由夫婦共同負擔，而非僅為其中一名家庭成員之責任。另外，為鼓勵員工回饋社會參與公益活動，和潤企業設立給薪志工假，以鼓勵同仁積極參與志工活動。 此外，為鼓勵成家，和潤企業保障懷孕、產後婦女有許多育嬰需求與權益，在辦公環境內設有集哺乳室，提供員工舒適、安全、放鬆的集哺乳空間。2023年起，因應法規更新，和潤企業將產檢假調整為七日(原五日)，另原陪產假擴大為陪產/檢假，調整為七日(原五日)，打造友善生產、育兒職場及環境。2020年，為因應新冠肺炎防疫特別措施，和潤企業新增防疫照顧假，若有照顧12歲以下學童之需求者得以申請，讓同仁能有彈性並兼顧家庭。2021年起因應新冠肺炎防疫特別措施，和潤企業亦提供了疫苗接種假，凡是接種疫苗之員工皆可檢附相關證明，向公司提出疫苗接種假申請。 讓員工安心成家，和潤企業亦比照勞基法，提供員工各類假期，包括包含特休假(以小時為單位計算)、育嬰假及家庭照顧假，以及女性員工生理假、安胎假、產假、產檢假、男性員工陪產假等，希冀提升員工成家與生育意願，且宣導相關育嬰責任應由夫婦共同負擔，而非僅為其中一名家庭成員之責任。另外，為鼓勵員工回饋社會參與公益活動，和潤企業設立給薪志工假，以鼓勵同仁積極參與志工活動。 此外，為鼓勵成家，和潤企業保障懷孕、產後婦女有許多育嬰需求與權益，在辦公環境內設有集哺乳室，提供員工舒適、安全、放鬆的集哺乳空間。2023年起，因應法規更新，和潤企業將產檢假調整為七日(原五日)，另原陪產假擴大為陪產/檢假，調整為七日(原五日)，打造友善生產、育兒職場及環境。

永續家庭日永續家庭日

和潤歡慶25周年，為提升員工幸福感並凝聚向心力，於全台北、中、南三地同步舉辦ESG家庭日活動，以落實永續生活為主軸，邀請全體同仁與眷屬同樂，一齊健走減碳，超過1,500人同仁與眷屬共同參與。 本次家庭日採北、中、南三地同步連線舉辦，並提倡搭乘大眾運輸或共乘前往活動現場，減少長途拉車的時間成本和碳排放，降低活動碳足跡，傳遞綠色出行的理念；另外，活動全程無紙化以手機數位護照進行，減少紙張使用，鼓勵同仁日常落實環保精神，攜帶環保杯，活動進行無塑無痕，避免環境負擔，進一步為呼應ESG主軸，和潤贈送員工以寶特瓶回收布料製作的戶外休閒帽作為25周年紀念禮，在在體現公司對環境永續的重視。 家庭日前，更特別規劃兩大暖身活動：健走減碳競賽和健身減脂挑戰賽，鼓勵全體員工於日常生活多走路，提升健康能量，亦附加減碳效益，更進一步培養員工運動習慣，在繁忙的工作之餘得以放鬆身心，而活動也獲得廣泛的參與和喜愛，現已變成和潤全民運動，活動總計健走步數達9,184萬步，相當於徒步環台灣74圈。和潤歡慶25周年，為提升員工幸福感並凝聚向心力，於全台北、中、南三地同步舉辦ESG家庭日活動，以落實永續生活為主軸，邀請全體同仁與眷屬同樂，一齊健走減碳，超過1,500人同仁與眷屬共同參與。 本次家庭日採北、中、南三地同步連線舉辦，並提倡搭乘大眾運輸或共乘前往活動現場，減少長途拉車的時間成本和碳排放，降低活動碳足跡，傳遞綠色出行的理念；另外，活動全程無紙化以手機數位護照進行，減少紙張使用，鼓勵同仁日常落實環保精神，攜帶環保杯，活動進行無塑無痕，避免環境負擔，進一步為呼應ESG主軸，和潤贈送員工以寶特瓶回收布料製作的戶外休閒帽作為25周年紀念禮，在在體現公司對環境永續的重視。 家庭日前，更特別規劃兩大暖身活動：健走減碳競賽和健身減脂挑戰賽，鼓勵全體員工於日常生活多走路，提升健康能量，亦附加減碳效益，更進一步培養員工運動習慣，在繁忙的工作之餘得以放鬆身心，而活動也獲得廣泛的參與和喜愛，現已變成和潤全民運動，活動總計健走步數達9,184萬步，相當於徒步環台灣74圈。

外語進修補助外語進修補助

除了提供工作上專業課程外，和潤企業也鼓勵每位員工積極學習英、日外語提升外語能力，故特別設有完整的外語學習補助辦法，提供多元學習管道及進修補助，培養員工成為國際性人才，而參加考試達一定門檻者，還可獲得額外獎金。獎勵人數自2021年至2023年提升9倍；獎金發放總額亦提升7倍。除了提供工作上專業課程外，和潤企業也鼓勵每位員工積極學習英、日外語提升外語能力，故特別設有完整的外語學習補助辦法，提供多元學習管道及進修補助，培養員工成為國際性人才，而參加考試達一定門檻者，還可獲得額外獎金。獎勵人數自2021年至2023年提升9倍；獎金發放總額亦提升7倍。

成立社團促進情誼成立社團促進情誼

員工在平常的工作中互相交流，和潤企業也鼓勵同仁在閒暇之餘，能培養與聯繫同仁情誼，促進跨部門同事在非正式場合的情感與生活交流。目前公司已成立包括瑜珈社、歌唱社、樂活社、登山社、電影社等共15個社團，並於工作環境中設置員工休憩室，舒緩員工工作壓力。員工在平常的工作中互相交流，和潤企業也鼓勵同仁在閒暇之餘，能培養與聯繫同仁情誼，促進跨部門同事在非正式場合的情感與生活交流。目前公司已成立包括瑜珈社、歌唱社、樂活社、登山社、電影社等共15個社團，並於工作環境中設置員工休憩室，舒緩員工工作壓力。

薪酬政策薪酬政策

和潤企業給付董事酬金循和潤企業章程規定，依同業通常水準支給，授權董事會議定之；另和潤企業已成立薪酬委員會，董事酬金須經薪酬委員會審議通過後再提報董事會決議，董事酬金給付主要係考量公司經營績效整體表現 ( 如公司營收、稅前淨利與稅後淨利之達成率 )，並參酌董事績效評估結果，包括但不限於董事個人對公司的績效貢獻及出席情形，做為訂定其個別薪資報酬之參考依據。 公司章程亦明定每年如有獲利，應提撥百分之一為員工酬勞，但公司尚有累積虧損，應預先保留彌補數額。員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以三分之二以上出席及出席董事過半同意之決議行之，並報告股東會。和潤企業給付董事酬金循和潤企業章程規定，依同業通常水準支給，授權董事會議定之；另和潤企業已成立薪酬委員會，董事酬金須經薪酬委員會審議通過後再提報董事會決議，董事酬金給付主要係考量公司經營績效整體表現 ( 如公司營收、稅前淨利與稅後淨利之達成率 )，並參酌董事績效評估結果，包括但不限於董事個人對公司的績效貢獻及出席情形，做為訂定其個別薪資報酬之參考依據。 公司章程亦明定每年如有獲利，應提撥百分之一為員工酬勞，但公司尚有累積虧損，應預先保留彌補數額。員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以三分之二以上出席及出席董事過半同意之決議行之，並報告股東會。

經理人薪酬政策與績效評核經理人薪酬政策與績效評核