職場安全與健康職場安全與健康
打造健康安全職場打造健康安全職場
和潤企業於各營運據點設置職安業務主管,共計26位,透過會議討論協助評估及監督環境安全。另外,和潤企業亦訂有職業健康安全管理守則,以提供安全、健康、舒適的工作環境為目標。 和潤企業關懷同仁健康,持續推動員工年度健康檢查,除了優於法令的體檢時間安排,體檢內容也針對職務提供客製化項目,讓員工可以針對自己需求選擇,若有異常及須追蹤項目,也立即請專業醫療機構提供諮詢服務。 和潤企業鼓勵員工成立各式促進健康的社團活動,例如戲劇欣賞社、瑜珈社、采風露營社等,讓員工有多元的紓壓管道,顯示和潤企業對於維護員工的身心健康不遺餘力。 和潤企業於各營運據點設置職安業務主管,共計26位,透過會議討論協助評估及監督環境安全。另外,和潤企業亦訂有職業健康安全管理守則,以提供安全、健康、舒適的工作環境為目標。 和潤企業關懷同仁健康,持續推動員工年度健康檢查,除了優於法令的體檢時間安排,體檢內容也針對職務提供客製化項目,讓員工可以針對自己需求選擇,若有異常及須追蹤項目,也立即請專業醫療機構提供諮詢服務。 和潤企業鼓勵員工成立各式促進健康的社團活動,例如戲劇欣賞社、瑜珈社、采風露營社等,讓員工有多元的紓壓管道,顯示和潤企業對於維護員工的身心健康不遺餘力。
職災預防與演練職災預防與演練
秉持安全第一之原則,和潤企業致力提供安全的工作環境,規劃執行相關安全防護措施,以建構安全可靠的作業環境。和潤企業於各辦公地點均有設置職業安全衛生管理員,協助評估及監督環境安全,也於辦公室建置消防設施、配置急救箱、總公司大樓亦備有2具體外心臟電擊器(AED),並派員進行急救及AED使用訓練,讓員工們可以無後顧之憂地安心工作。 和潤企業定期安排職安人員回訓,每年皆實施工作場所消毒、並配合大樓消防演練、地震演練,更積極宣導與教育員工,一旦發生職業災害便應立即停止作業、進行救助,以提升同仁因應外在危機之風險意識。 2022年推出全體員工職安教育課程,每人需參與0.5小時,並列為必修課,要求全公司參與,參與人次為1,075位,以提升員工職安意識、加強職場安全。 秉持安全第一之原則,和潤企業致力提供安全的工作環境,規劃執行相關安全防護措施,以建構安全可靠的作業環境。和潤企業於各辦公地點均有設置職業安全衛生管理員,協助評估及監督環境安全,也於辦公室建置消防設施、配置急救箱、總公司大樓亦備有2具體外心臟電擊器(AED),並派員進行急救及AED使用訓練,讓員工們可以無後顧之憂地安心工作。 和潤企業定期安排職安人員回訓,每年皆實施工作場所消毒、並配合大樓消防演練、地震演練,更積極宣導與教育員工,一旦發生職業災害便應立即停止作業、進行救助,以提升同仁因應外在危機之風險意識。 2022年推出全體員工職安教育課程,每人需參與0.5小時,並列為必修課,要求全公司參與,參與人次為1,075位,以提升員工職安意識、加強職場安全。
2022年和潤企業員工公傷假情形2022年和潤企業員工公傷假情形
假別 | 所有員工時數 | ||
男性 | 女性 | 合計 | |
病假 (時) | 2,247.0 | 4,379.0 | 6,626.0 |
生理假 (時) | - | 848.0 | 848.0 |
安胎假 (時) | - | - | - |
公傷假 (時) | 7.0 | - | 7.0 |
其他-防疫隔離假 (時) | 2,498.5 | 6,904.0 | 9,402.5 |
其他-疫苗接種假 (時) | 116.5 | 389.5 | 506.0 |
時數總計 | 4,869.0 | 12,520.5 | 17,389.5 |
缺勤日數換算時數 | 608.6 | 1,565.1 | 2,173.7 |
總計工作日數換算時數 | 111,054 | 173,304 | 284,358 |
缺勤率 | 0.55% | 0.9% | 0.76% |
註1:單位為小時。
註2:缺勤日數換算以1天正常上班時數8小時計算。
註3:總計工作日數係指資料時間當月,勞工及非屬受僱勞工之其它工作者之實際工作日數之總和,亦即每日出工人數不論工作時間之長短均以一工作天計算。
註4:缺勤率= 總缺勤天數(公傷假、病假、生理假)/總計工作日數。